教育プログラムの特徴
人を大切に、互いを支えて看護のレベルアップ！！
1.プリセプター制度
新卒看護師は経験のある看護師と共に勤務しながら看護の実践力を身につけていきます。新卒看護師の1年の例
| 4～5月 | ・業務の流れがわかる ・部署の概要がわかる |
| 6～7月 | ・日勤、早番、遅番業務を理解しひとりできる |
| 8～10月 | ・夜勤ができる ・急変時の看護ができる ・基本的看護技術・処置・ケアができる |
| 11～1月 | ・受持患者の看護過程が展開できる |
| 2～3月 | ・2年目の課題がわかる ・チームメンバーの役割が課せる |
2.キャリア開発ラダー
看護師1人1人が自分の人生設計を考えながらキャリアアップを図ります。経年別ではなく、各自のペースを大切にしたレベル1からレベル5へステップアップ方式で目標を見つけ、実践力をつけていきます。
新採用オリエンテーション
| 第1日 | ・新採用オリエンテーション ・更衣室案内 ・ユニフォーム貸与 |
・病院概況、諸規則、辞令交付、赤十字事業など |
| 第2日 | ・接遇講習 ・看護部門説明 ・看護体制について ・病院施設の理解 |
・医療機関における接遇 ・看護部目標・師長係長紹介 ・固定チームナーシングについて ・病院オリエンテーリング |
| 第3日 | ・看護技術体験 | ・採血、点滴、静脈注射 |
| 第4日 | ・赤十字宮城県支部研修 | ・赤十字について |
| 第5日 | ・看護技術体験 | ・吸引、酸素、シリンジポンプ |
| 第6日 | ・薬物の取扱い ・感染予防 ・医療安全について |
・麻薬、抗精神薬、劇薬、毒薬 ・特に注意を要する薬物 ・職業感染、ｽﾀﾝﾀﾞｰﾄﾞﾌﾟﾘｺｰｼｮﾝ、手洗い実習 |
| 第7日 | ・情報システム ・滅菌物の取扱い ・医療材料（SPD）の取扱い |
・情報システムとは ・患者の情報を得る方法、検温表入力、看護記録 |
3.研修参加に対する努力を認めるポイント制
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医学・看護に関する研修会・研究会・学会 |
| ☆ 院内研修：１ポイント/１日 ☆ 研修会・研究会・学会（公務）：２ポイント /１日 ☆ 院外研修（自費）： ２ポイント /１時間 ☆ 研究会・学会（自費）：５ポイント /１日 ☆ 研究会・学会での演題発表：１５ポイント /１回 |
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| 毎年多くの看護職員が活用しています |